Mobbing mağdurları dikkat! Genelge yayımlandı, haklarınız güvence altında
Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan 2025/3 sayılı genelge, mobbingle mücadelede yeni bir dönemi başlattı. Eğitimler, başvuru yolları ve çalışan haklarının güçlendirilmesi hakkında tüm detaylar Kayseri Anadolu Haber'de...
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan 2025/3 sayılı genelge, iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadelede yeni bir dönemi başlattı. Resmî Gazete’de yayımlanan genelgeye göre, çalışanların onurunu zedeleyen, onları dışlayan ya da yıldırmaya yönelik tüm davranışlara karşı kapsamlı tedbirler alınacak.
Yeni genelge neleri kapsıyor? (2025/3 Sayılı Genelge)
Yeni genelgeye göre, mobbingle mücadelede alınan başlıca önlemler şunlardır:
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırılıyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda görev yapacak Kurul; TİHEK, Kamu Denetçiliği Kurumu ve diğer kurumlarla birlikte hareket edecek.
Eğitim ve farkındalık çalışmaları artırılacak.
İşverenler, çalışanlarına mobbing konusunda eğitimler düzenlemek zorunda olacak.
Toplu iş sözleşmelerine mobbing karşıtı hükümler dahil edilebilecek.
Yeni başvuru mekanizmaları oluşturulacak (ALO 170, CİMER, TİHEK, TBMM Dilekçe Komisyonu).
Mobbing nedir? Hangi davranışlar kapsama giriyor?
Mobbing, bir çalışanın sistematik biçimde aşağılanması, dışlanması, küçümsenmesi ya da psikolojik baskıya maruz bırakılmasıdır. Bu kapsamda kabul edilen davranışlar şunlardır:
Çalışanın fikirlerinin değersizleştirilmesi.
Sosyal ilişkilerinin engellenmesi.
Haksız eleştiriler ve küçültücü ifadeler.
Gerçek dışı iş hedefleri verilerek başarısızlığa sürüklenmesi.
Keyfi izin reddi ve tehditlerle yıldırılması.
Yeni genelge ile güvence altına alınan haklar
Yeni genelge kapsamında çalışanların korunması için sağlanan haklar:
Mobbinge karşı toplu iş sözleşmelerine koruyucu hükümler eklenebilecek.
Eğitim ve farkındalık çalışmaları artırılacak.
Çalışanlar haklarını korumak için ALO 170, CİMER, TİHEK ve TBMM Dilekçe Komisyonu aracılığıyla şikâyetlerini bildirebilecek.
Mobbinge karşı başvuru yolları ve şikayet mekanizmaları
ALO 170: Psikolojik taciz şikayetleri için başvurulabilir.
CİMER: İnternet üzerinden şikayetler iletilebilir.
TİHEK: İnsan hakları ihlallerine karşı başvuru yapılabilir.
TBMM Dilekçe Komisyonu: Resmi dilekçe yoluyla şikayetler iletilebilir.
Mobbinge uğrayanlar ne yapmalı?
Mobbing mağduru olan çalışanların izleyebileceği adımlar:
Mobbingi belgeleyin: E-postalar, tanık ifadeleri, tarihli notlar.
ALO 170’i arayın veya CİMER üzerinden başvurun.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan denetim talep edin.
İş mahkemelerine dava açarak kıdem/manevi tazminat talep edin.
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na (TİHEK) başvurun.
Sağlıklı ve güvenli iş ortamı için atılan adım
Yeni genelge ile birlikte hem çalışanların hakları güçleniyor hem de işverenlerin sorumlulukları netleşiyor. Psikolojik tacizin önlenmesine yönelik bu adımlar, sadece iş dünyası için değil, toplumsal barışın güçlenmesi için de kritik öneme sahip.
