İstifa eden tazminat alıyor! SGK'dan alınan o belge her şeyi değiştiriyor
Kendi isteğiyle işten ayrılanlar yıllardır kıdem tazminatının hayal olduğunu düşünüyordu. Ancak SGK'dan alınan tek bir yazı, bu algıyı tamamen değiştiriyor. Detaylar Kayseri Anadolu Haber'de…
Birçok çalışan, işten kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı hakkını tamamen kaybettiğini düşünüyor. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatında yer alan düzenlemeye göre bu durum her zaman doğru değil.
Sigorta başlangıcı 1 Mayıs 2008’den önce veya sonra olan çalışanlar için geçerli olan söz konusu uygulamaya göre; belirlenen prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlayanlar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı alabiliyor.
Bunun için çalışanların, SGK’ya başvurarak ‘‘kıdem tazminatına esas yazısı’‘ almaları gerekiyor. Bu belgeyle işverene başvuru yaptıktan sonra, çalışanın son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şartı da sağlanıyorsa kıdem tazminatı ödenebiliyor.
Ancak bu hak, mevzuat gereği yalnızca bir defaya mahsus kullanılabiliyor. Her iş değişikliğinde tekrar tekrar tazminat alma imkânı bulunmuyor. Bu nedenle başvuru yapılmadan önce prim günleri ve sigortalılık süresi dikkatle kontrol edilmeli.
Uygulama, ‘’istifa eden tazminat alamaz’’ düşüncesi, özellikle uzun yıllardır çalışan ve prim gününü dolduran işçiler için önemli bir çıkış yolu olarak değerlendiriliyor.
