İkinci Emeklilik Sistemi 2026'da yürürlükte: Hangi çalışandan ne kadar kesilecek?
Maaşlardan yüzde 3 kesinti yapılacak yeni emeklilik sistemi için geri sayım başladı. 'İkinci emeklilik' olarak adlandırılan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), 2026'da devreye giriyor. Peki, kimleri kapsıyor, ne kadar kesilecek, mevcut haklar etkileniyor mu? Ayrıntılar Kayseri Anadolu Haber'de…
Türkiye’de uzun süredir gündemde olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için takvim netleşti. 2026 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na giren yeni sistemle birlikte özel sektör çalışanları için ‘ikinci emeklilik’ dönemi başlayacak. Program, Resmî Gazete’de yayımlandı ve sistemin 1 Nisan–30 Haziran 2026 tarihleri arasında yürürlüğe girmesi planlanıyor.
Kimler TES kapsamına girecek?
Sistem ilk etapta SGK’lı özel sektör çalışanları için zorunlu olacak. Kamu personeli, Bağ-Kur’lular ve çalışmayanlar ise başlangıçta kapsam dışında kalacak. Programda bu gruplar için ‘ayrı düzenleme yapılacak’ notu yer alıyor ancak tarih henüz net değil.
Özetle; özel sektörde bordrolu çalışan herkes için TES otomatik olarak devreye girecek.
Kesintiler nasıl yapılacak?
Maaşlardan yapılacak kesinti brüt ücret üzerinden hesaplanacak. Çalışandan %3 kesinti, İşverenden %0,5 ila %3 arasında katkı, Devletten ise toplam katkının %30’u kadar destek sağlanacak. Örneğin 40 bin TL brüt maaş alan bir çalışandan 1.200 TL kesilecek. İşveren aynı tutarda katkı yaptığında, devletin 720 TL’lik desteğiyle çalışanın hesabına her ay yaklaşık 3.100 TL yatacak.
Emekliler ve mevcut BES’liler ne olacak?
Hâlihazırda emekli olup çalışanlar da sistemin içinde yer alacak. Bu kişilerin maaşlarından da %3 kesinti yapılacak ve ikinci bir gelir elde etme imkânı doğacak.
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) devam edecek; TES ise zorunlu olacak. Her iki sistem ayrı ayrı işleyecek, TES’ten cayma hakkı bulunmayacak.
Kıdem tazminatı etkileniyor mu?
Mevcut kıdem tazminatı hakları korunacak. TES sadece ileriye dönük bir birikim modeli getirecek. Ancak uzun vadede ‘işveren zaten %3 ödüyor, kıdemin bir kısmı da fona aktarılsın’ yönündeki önerilerin yeniden gündeme gelebileceği konuşuluyor. Şu an için böyle bir düzenleme bulunmuyor.
Paraya erken ulaşmak mümkün mü?
Sistemde genel kural 10 yıl kalmak ve yaş şartını (kadın 58, erkek 60) tamamlamak. Bunun dışında para çekmek mümkün değil.
Ancak bazı özel durumlar için kısmi çekim hakkı gündemde;
• Evlilik,
• İlk konut alımı,
• Uzun süreli işsizlik,
• Ağır hastalık veya maluliyet.
Bu durumlarda birikimin %10–20’si aralığında çekim yapılabileceği belirtiliyor, fakat kesin oranlar ikincil düzenlemelerle belirlenecek.
Denetim ve güvenlik
TES fonları, Hazine ve Maliye Bakanlığı koordinasyonunda; SPK, SEDDK ve Emeklilik Gözetim Merkezi tarafından denetlenecek. Katılımcılar, BES’te olduğu gibi kendi birikimlerini dijital ortamda anlık olarak takip edebilecek.
İşverenleri neler bekliyor?
• 2026 öncesinde şirketlerin bordro sistemlerini güncellemesi gerekiyor.
• Bordrolara TES alanı eklenecek,
• Emeklilik şirketleriyle veri entegrasyonu sağlanacak,
• Çalışanlara ‘neden kesiliyor, ne kadar kesiliyor, ne zaman alınacak’ gibi soruları içeren bilgilendirme formları dağıtılacak.
Kademeli geçiş planı
Sisteme önce büyük ölçekli ve denetlenmesi kolay sektörlerin (banka, enerji, finans, telekom vb.) dâhil olması bekleniyor. Küçük işletmeler (KOBİ) ise birkaç çeyrek sonra sisteme alınacak.
Bugün itibarıyla kesinleşen başlıklar şunlar;
• 2026’da özel sektör çalışanlarından brüt maaşın %3’ü oranında kesinti yapılacak.
• İşveren katkısı kademeli olarak %3’e çıkacak.
• Devlet toplam katkının %30’unu destekleyecek.
• Cayma hakkı olmayacak, kıdem tazminatı geriye dönük etkilenmeyecek.
• OKS sistemi( Otomatik Katılım Sistemi) TES’e dönüştürülecek.
Henüz açıklanmayanlar ise;
Kısmi çekim oranları,
İşveren katkısının kesin hak ediş süresi,
Kamu çalışanlarının sisteme giriş tarihi,
Kıdem tazminatı ile olası entegrasyon modeli.
Bu bilgilerin 2026’nın ilk çeyreğinde yayımlanacak ikincil düzenlemelerle netleşmesi bekleniyor.
