1 Ocak resmi tatili: Çalışanlar için ücret ve haklar nasıl uygulanıyor?
Resmi tatil günlerinde çalışma karşılığı ödenecek ücretler çalışanların statüsüne göre belirleniyor. 1 Ocak için geçerli uygulamalar haberimizde.
1 Ocak, Türkiye’de ulusal bayram ve genel tatil günleri arasında yer alıyor. Bu nedenle o gün çalışanların alacağı ücretler, yürürlükteki mevzuata göre belirleniyor. Uygulama ise çalışanların özel sektör ya da kamu personeli olmasına göre farklılık gösteriyor.
Özel sektörde çalışan işçiler
Özel sektörde çalışan işçiler için kural net. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçiler, resmi tatil günlerinde çalışmazsa o günün ücretini tam olarak alıyor. Resmi tatilde çalışmaları halinde ise normal günlük ücretlerine ek olarak bir günlük ücret daha ödeniyor. Kamuoyunda ‘çifte yevmiye’ olarak bilinen bu uygulamada, ödenecek tutar çalışanın maaşına ve günlük kazancına göre değişiyor.
Kamu görevlileri
Kamu görevlileri açısından ise uygulama farklı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar, resmi tatil günlerinde çalışmadıkları takdirde maaşlarını almaya devam ediyor. Görev gereği çalışan personel için ise fazla mesai, nöbet ücreti ya da izin telafisi gibi uygulamalar devreye giriyor. Polis, infaz koruma memuru ve sağlık personeli gibi görevleri kesintisiz devam eden kadrolarda bu karşılıklar kurum içi düzenlemelere göre belirleniyor.
Çalışanların, hak kaybı yaşamamaları için kendi statülerine uygun uygulamaları dikkate almaları gerekiyor.
