menüler
SON DAKİKA HABERLERİ: Türkiye Ampute Futbol Milli Takımı’ndan Yahyalı’ya anla U14 Basketbol'da şampiyon Kolej Basketbol takımı oldu Hasketbol GSK Odası Tomarza’da açıldı Hacılar'da 7 ayrı suçun faili yakalandı Erciyes 'te kar yağışı etkili oluyor 4. OSB'ye Büyük İlgi Başkan Büyükkılıç’tan Tomarza’da muhtarlarla istişare t Kayseri Havalimanı'ndan kasım ayında 151 bin 143 yolcun Büyükşehir Ulaşım A.Ş. ‘Hunat’ ve ‘Sinan’ adlı sevimli Kocasinan’da kuru yapraklar, organik gübreye dönüşüyor Kayseri’de ‘Adli Kolluk ve Koordinasyon Toplantısı’ yap Yahyalılı gençler fidanları toprakla buluşturdu Kayseri Gençlik Merkezi Portekiz 'de Hazır giyim sektörü 2022'de ABD pazarına odaklanacak Erasmus ve Sanat konulu hareketlilik Litvanya 'da g
KAYSERİ HAVA DURUMU
  1. Anasayfa
  2. Yazarlar
  3. Murat Yerlikhan
  4. İşletmelerin nesillere devri

İşletmelerin nesillere devri

Murat Yerlikhan
Murat Yerlikhan
kayserianadoluhaber@msn.com
11 Eylül 2021, Cumartesi

Türkiye’deki işletmelerin yüzde 40’ı birinci nesilde, yüzde 50’si ikinci nesilde, yüzde 8’i üçüncü nesilde ve sadece yüzde 2’si dördüncü nesildedir.

Bu tablo, işletmelerin nesillere devrinde bir sorun olduğunu göstermektedir. Sorunun giderilmesi, ancak ve ancak sağlıklı bir devir planıyla mümkündür.

Devir planı, mevcut yönetimin tüm hak ve sorumluluklarını yeni yönetime devredilmesidir. Weber devir sürecinde yönetimin yanı sıra liderliğin ve karizmanın da devredildiği görüşündedir. Devir sadece işletme yönetimiyle sınırlı olmamakta, pay sahiplerinin geleceğini de kapsamaktadır.

Genellikle olgunluk dönemine gelinceye kadar, yani kuruluş ve gelişme dönemlerinde konuyla hiç ilgilenilmemekte genelde işletmenin başarısına ve Pazar payına odaklanılmaktadır.

Olgunluk döneminde işler belirli bir düzende yapıldığından ve bir sistem kurulu olduğundan, devir planları uygun bir ortam olan bu dönemde yapılmaktadır.

İşletmenin yönetim kurulunda tarafsız profesyonel çalışanların bulunması, işletmelerin başarılı bir devir planı hazırlamalarına katkı sağlamaktadır. Yönetim kurulundaki diğer üyeler devir konusunda duygularıyla hareket edebilirler, tarafsız yönetim kurulu üyeleriyse bu tür sakıncaları ortadan kaldırabilir.

İşletmelerin kurumsal kültürlerinin de devir planlarında etkili olduğunu görmekteyiz.

Devir sürecine ilişkin aşamalar devir planını hazırlanması, halefin yetiştirilmesi, kayırmanın önüne geçilmesi ve devir planının işletme amaçlarıyla uyumlaştırılması olarak sıralanabilir.

Halefin işletmede çalışmaya istekli olması, eğitim düzeyi, donanımı ve deneyimi çok önemlidir.

Selefin de işi bırakmaya gönüllü olması, kişisel özellikleri ve halefiyle ilişkileri önem kazanmaktadır.

Peter DRUCKER diyor ki; bir liderin büyüklüğünün en önemli göstergesi, işletmeden ne zaman ve nasıl ayrılacağını bilmesidir.

Facebook'ta Paylaş Twitter'da Paylaş

En Çok Okunan Yazıları

DİYALEKTİK 826 okunma Finansal yatırım araçlarının getiri oranları 599 okunma Beşeri soyut düşünmek 547 okunma İYİ BİR YÖNETİCİNİN ÖZELLİKLERİ 545 okunma Analiz ve sentez 436 okunma Girokrat 401 okunma MANTIKSAL TUTARLILIĞIN İLKELERİ 392 okunma İşletmelerin nesillere devri 377 okunma ÇALIŞANLARIN SESSİZLİĞİ 376 okunma SEÇİLEN KELİMELER, KİŞİLER, SÖZLER VE GÖRÜŞLER IV 375 okunma Bilgi çeşitleri 374 okunma PARKİNSON KANUNLARI 371 okunma
DİĞER YAZILAR
YÖNETİM BECERİLERİ ZOR GÜNLERDE YÖNETİM YARATICILIK VE YENİLİKÇİLİK REKABETÇİ İŞ MODELİ PLANLAMA KURUM VE KURULUŞLARDA YÖNLENDİRME II KURUM VE KURULUŞLARDA YÖNLENDİRME I KURUM VE KURULUŞLARDA POLİTİKA DUYGUSAL DAVRANIŞ KURALLARI MAVİ YAKALILARLA ÇALIŞMAK İŞÇİLERLE İKALE SÖZLEŞMESİ YAPMAK STRATEJİK YÖNETİM DANIŞMANLARLA ÇALIŞIRKEN YAPILACAK İŞLER LİSTESİ İLETİŞİM DAVRANIŞLARI İLETİŞİM YÜKSEK İŞ AHLAKI SİSTEMİ ÇAĞIMIZIN GÜÇ UNSURLARI SİSTEMATİK DÜŞÜNME YÖNTEMLERİ KURUMLARIN KIYASLANMASI BİREYSEL YAŞAMDA KIYAS KELEBEK ETKİSİ STRATEJİK PLANLAR BEŞERİ AKIL DİLEK VE TEMENNİLER MOTİVASYON GİROKRAT FRİEDMAN MATRİSİ KIRIK CAMLAR TEORİSİ CARTESİAN SORULAR (DESCARTES SORULARI) BEŞ NEDEN YÖNTEMİ KAMU MALLARININ TRAJEDİSİ GÖÇMEN GİRİŞİMCİLİĞİ ÖĞRENMEK İRADE ÖĞRENİLMİŞ ÇARESİZLİK Sahip olmak veya var olmak Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi Herkes yeteneksiz olduğu seviyeye yükselmek ister Sözleşme yazmak ve okumak Etkili insanların 7 özelliği Ekonominin ilkeleri ve çevre GİRİŞİMCİLERİN KİŞİSEL ÖZELLİKLERİ Kayseri’de kadının adı yok Düşünme aracı dil Düşünmek Girişimcilerin sorunları GİRİŞİMCİ İşletme devirlerinde halef seçimi İşletmelerin sürdürülebilirliği SON 4 AYDA FAİZ İNDİRİMİ OLACAK MI? Aile işletmeleri İşletmelerde kurumsallaşma Seçilen kelimeler, kişiler, sözler ve görüşler v Seçilen kelimeler, kişiler, sözler ve görüşler 3 Seçilen kelimeler, kişiler, sözler ve görüşler 2 Seçilen kelimeler, kişiler, sözler ve görüşleri Ahilik Mantıkdışılık İNŞAAT MALİYETLERİNDE ARTIŞ Konut satışları ve hayvansal üretim Sanayi üretim ve perakende satış endeksleri İşsizlikte rekor düşüş Biyolojik beynin düşünme şekli İklim değişikliği ve ormanlarımız
Copyright 2016-2019
Kayseri Anadolu Haber Gazetesi
Kayseri Haber, Son dakika Kayseri haberlerini buradan takip edin. En son kayseri haberleri Kayseri Anadolu Haber'de.

Sitede kullanılan yazıların sorumluluğu yazarlarına aittir. Yazı ve meteryaller hiçbir şekilde kullanılamaz!

Künye

Yazarlarımız

Haberlerimiz

GÜNCEL 26947SİYASET 4317EKONOMİ 2671MEDYA 238EĞİTİM 1824YAŞAM 3914

İletişim

Adres

Sahabiye, Ahmet Paşa Cd. No:7, 38010 Kocasinan / Kayseri

Telefon

+0.352 222 51 13 - 14

Email

kayserianadoluhaber@msn.com
Copyright 2016 - 2019 Tüm Hakları Saklıdır